熱血経理マンのお仕事日記

6ヶ月以上勤めているアルバイトやパートタイマーなどは、1週間の労働日数が少ない場合でも、発生要件を満たせば、有給休暇が発生することをご存知ですか？ただし、正社員と同じ日数というわけではなく、労働日数により有給休暇の付与日数が決まります。これを「比例付与」といいます。

▼有給休暇発生の条件
・入社した日から６か月間継続勤務していること
・全労働日の８割以上出勤していること

▼比例付与の対象者
1.1週間の所定労働時間：30時間未満　＋　1週間の所定労働日数：4日以下
2.1週間の所定労働時間：30時間未満　＋　1年間の所定労働日数：216日以下

例：
1日5時間労働で週3日勤務　→　比例付与の対象
1日8時間労働で週5日勤務　→　比例付与の対象外(正社員と同じ有給休暇日数が発生)

アルバイトの方にも有給休暇が存在することは知りませんでした。
ただし、勤務先の就業規則に書かれている条件を確認し、権利を行使した方が望ましいと思います。