熱血経理マンのお仕事日記

給与担当者の一大イベントの１つである算定基礎届。
その作成から提出までの流れをまとめました。

★算定基礎届とは？
被保険者の実際報酬と標準報酬との間に大きな差がでないように、毎年1回標準報酬が決めなおします。これを定時決定と言います。算定基礎届は、定時決定の際に提出しなければならない書類で、全ての被保険者を対象に、毎月７月１日から１０日が提出期間とされ、その間に提出しなければなりません。

★提出方法
提出方法は２パターンあります。

１．磁気媒体
FD もしくはMOなどの磁気媒体でも提出が可能です。社員が多い会社さんはこちらを採用しているようです。
磁気媒体での提出についてはコチラを参考にしてください。

２．手記入する
手記入する場合は、4月・5月・6月に実際支払った報酬月額を、算定基礎届に記入し指定された日までに提出します。提出方法は郵送もしくは窓口での提出となります。給与ソフトで賃金台帳を印刷すると記入しやすいです。(当社では弥生給与を使用しています)

★提出先
提出先は会社によって異なるため、注意が必要です！
・政府管掌保険であれば、社会保険事務所に提出。
・組合管掌保険であれば、健康保険組合に提出。
・厚生年金基金に加入しているのであれば、厚生年金基金に提出。

当社の場合は、下記のとおり少々フクザツです・・

健康保険は組合管掌
厚生年金保険は社会保険事務所
厚生年金基金にも加入

ということで、計３箇所に算定基礎届を提出しています！

用紙は・・
な、なんと６枚複写です！

★提出書類
・被保険者報酬月額算定基礎届総括表附表
・被保険者報酬月額算定基礎届

★提出後は？
被保険者標準報酬決定通知書(複写)が返却されます。新しい標準報酬月額となるのは９月から適応されます。会社によって徴収する月が異なりますので注意が必要です。

関連記事も参考にしてくださいね！
・社会保険料の天引き

以上で手続きは完了です。
従業員が多いと間違いのモトとなるので、７月１日から１０日の間は気が落ち着きません(笑)