税理士資格セミナー 講義1


先日、税理士資格セミナーへ参加してきました。場所はLEC池袋本校で、「簿財横断マスターコース」です。
受講期間は1年間で、来年8月の試験での合格を目指します。

講師の並木先生は本当に親切に教えて頂けますので私もやる気が出ます。
私が受講している「簿財横断マスターコース」は、毎週1回なので勉強を持続できるか不安です。ですが、税理士になるためには、長い年月を勉強しなければなりません。仕事と勉強の両立を出来るかまだまだ不安ですが、なんとか講義にくらいついていこうと思っています。

これからも重要な論点は備忘録として書いていこうと思います。
個人的な内容にまとめたものも含まれますのでご容赦ください。(笑)

労使協定とは


労使協定(ろうしきょうてい)とは、使用者と事業場の過半数の労働者で組織された労働組合または過半数を代表する者との間での取り決めを締結した文書のことです。

労使協定は、「事業場」を単位に締結し、さらに届出義務のある労使協定は、その「事業場」を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。よって、営業所や支社が多数点在している場合は、個々に締結と届出が必要です。

★労働基準監督への届出の有無
(1)貯蓄金の管理に関する協定(労働基準法第18条第2項)

・届出の必要性    締結と届出

(2)賃金支払いに関する協定(労基法第24条第1項ただし書)

・届出の必要性    締結のみ

(3)フレックスタイム制に関する協定(労基法第32条の3)
・届出の必要性    締結のみ

(4)1年単位の変形労働時間制に関する協定
(労基法第32条の4第1項及び2項)
・届出の必要性    締結と届出

(5)1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定
(労基法第32条の2第1項)
・届出の必要性    締結と届出

(6)1週間単位の非定型変形労働時間制に関する協定
(労基法第32条の5)
・届出の必要性    締結と届出

(7)時間外・休日労働に関する協定(労働基準法第36条)
・届出の必要性    締結と届出

(8)事業場外労働に関する協定(労基法第38条の2第2項)
・届出の必要性    締結と届出

(9)裁量労働に関する協定
(労基法第38条の3第1項、第38条の4第2項第1号)
・届出の必要性    締結と届出

(10)計画年休に関する協定(労基法第38条第5項)
・届出の必要性    締結のみ

(11)年休の賃金支払いに関する協定
(労働基準法第39条第6項ただし書)
・届出の必要性    締結のみ

(12)一斉休憩の適用除外に関する協定
(労基法34条第2号ただし書)
・届出の必要性    締結のみ

(13)育児休業者適用除外(育児・介護休業法第6条)

・届出の必要性    締結のみ

(14)介護休業者適用除外(育児・介護休業法第12条)

・届出の必要性    締結のみ

(15)看護休業者適用除外(育児介護休業法第16条の3)
・届出の必要性    締結のみ

(16)年齢者の継続雇用に関する基準(高年齢雇用安定法第9条)
・届出の必要性    締結のみ

フレックスタイム制とは


フレックスタイム制とは、従業員の始業および終業の時刻を自由に選択できるようにした制度のことです。この制度は出退社が自由な時間帯の「フレキシブルタイム」と、必ず仕事に就いていなければならない時間帯の「コアタイム」で構成されます。

なお例外的に、「コアタイム」を設けずに「すべてフレキシブルタイム」とすることも可能です。

フレックスタイム制を採用するためには、就業規則で始業終業の時刻を社員に自由に任せる旨を定めたうえ、労使協定を結ばなければなりません。

★フレックスタイム制のメリット
1.労働者が独自に労働時間を管理することにより、自己管理意識が高まる。
2.混雑する時間帯を避けて出退勤できるので肉体的にも精神的にも疲れない。
3.年間の繁忙期と閑散期との調節が付けやすく、残業時間を減らす効果があり、賃金コストを低減させることができる。
4.業務に合わせて出勤できるので、時間当たりの生産性が上がる。
5.創造的な業務に適している。

フレックスタイム制のデメリットはメリットの逆です。労働者独自に労働時間を設定できますが、怠けたり仕事を疎かにしてしまう可能性も十分考えられます。労働者が違反して、業務遂行に著しい支障を生じた場合には、企業規律・秩序違反として懲役処分が課せられてしまわないように労働時間を設定しましょう。

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